Não posso acreditar que eu comprei uma vez a ideia de que os líderes nascem líderes. Eu sempre fui muito bom em liderar / influenciar as pessoas, desde uma idade precoce, então deve ser verdade.
Eu não poderia estar mais errado! Se isso fosse verdade, como eu poderia explicar tudo o que aprendi sobre ser um líder nos últimos 20 anos? Embora algumas pessoas tenham certas qualidades de liderança inatas, isso não explica como aprendi muito ao longo dos anos através da escuta de líderes, lendo sobre liderança, quebrando a cara e obtendo dicas de grandes líderes. Eu mesmo aprendi com aqueles que não conduziram bem, tanto quanto o que não fazer.
Eu acredito que todos são ou podem ser um líder. Às vezes ocorre naturalmente por causa de seu trabalho árduo. Parece que, quando se destaca em seu trabalho, e invista o tempo necessário para se tornar conhecedor, para se tornar um especialista, as pessoas e os colegas de trabalho tomam conhecimento. Eles podem procurar por você e podem pedir sua opinião sobre como fazer melhor. Você provavelmente está liderando agora e pode nem mesmo conhece-lo!
Também é verdade que seu colega de trabalho, seu vizinho e a maioria das pessoas ao seu redor estão observando o que você está fazendo. Ah sim, eles percebem! É mais óbvio em crianças. Eles estão sempre assistindo. Eles querem ver se o que você diz é também o que você faz! Se possui congruência.
Também é verdade que as pessoas não deixam empresas, deixam líderes (ou podemos chamar de chefes?). A maioria das pessoas quer melhorar para avançar ou continuar. Para melhorarem as vidas de suas famílias, eles precisam e querem acreditar que seu chefe ou líder se preocupa verdadeiramente com eles, se preocupa com o lugar onde estão e com suas ambições. As chances são de que os colaboradores / liderados vão procurar em outro lugar o que não encontram ali, com você.
Há muito material sobre liderança em como se tornar um líder melhor. Aqui, estão algumas coisas que achei úteis:
Saiba onde você está indo
A maioria dos funcionários (e, certamente, aqueles que lidera) quer saber que tem um plano e que seu esforço não será perdido. Eles querem acreditar em uma direção e visão que os inspiram e os conduzem para algum lugar positivo. Dê-lhes uma razão para vir trabalhar todos os dias. Dê-lhes algo significativo de que possam se orgulhar. É importante!
Seja totalmente comprometido
Não seja o tipo de gerente que se esconde atrás de uma mesa, longe da linha de fogo. Saia, fale com as pessoas, veja o que está e o que não está funcionando. Vá até o campo de batalha e conheça as trincheiras. A intenção não é fazer o trabalho para eles, mas ajudá-los a remover as barreiras do caminho. Ao fazer isso, você saberá mais e verdadeiramente demonstrará que se preocupa com eles e com o que estão fazendo. Se algo – grande ou pequeno – se torna um bloco de estrada, ajude a remove-lo. Não espere. Avance.
Realmente se importe com eles
Um dos atributos mais importantes de um líder é cuidar de cada pessoa, saber seus objetivos e ambições, e a importância do trabalho deles para o coletivo. Conheça o indivíduo e ouça-o. Ser ouvido é uma das mais importantes necessidades do ser humano. Capturar deles o melhor que podem ser para a empresa e o mundo onde vive. E, mais importante ainda, seja verdadeiro com as pessoas.
Seja líder com humildade
É tão fácil acreditar que a equipe ou a empresa não estariam onde está sem meus esforços. Pode até haver alguma verdade ao se sentir assim, mas esquece a ideia de que tudo começou com alguém que teve a coragem de empreender e abrir aquele grande negócio! Um grande homem disse uma vez, se você ajuda as pessoas a obterem o que quiserem, você obterá o que deseja. Um homem ainda maior disse para ajudar os outros em primeiro lugar. É tudo sobre outras pessoas. Você deve ter pessoas nos assentos certos, fazendo o que precisa ser feito. Seja sempre humilde. Seja um líder servidor, honesto, justo, imparcial e fazendo o que é melhor para os interesses dos indivíduos, equipes e empresa.
Ser um grande líder é como uma viagem. Aproveite-a! Divirta-se!
